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【问道HR】2020年人力资源管理沙龙——人力资源从业者的晋升与转型(HRHRMHRDHRVPCHO)
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【问道HR】2020年人力资源管理沙龙
2020年人力资源管理沙龙——HR从业者晋升与转型
【HR痛点】
人力资源管理到底是什么,或者应该是什么?从其诞生以来,就带着一丝丝说不清理还乱的情节。从六大模块诞生,到三支柱模型两雄并立,再到OD三分天下。
继托马斯·斯图沃特在《财富》杂志上扬言要“炸掉人力资源部”后,2014年7月,享誉全球的管理咨询大师拉姆·查兰也在《哈佛商业评论》上发表文章《分拆人力资源部!》。
被誉为“现代人力资源管理之父”的戴维·尤里奇,人力资源管理界的泰斗,也撰文《不要分拆人力资源部!》,针锋相对地反驳了拉姆·查兰的观点,大声疾呼“不要分拆人力资源部”。
不用说外人怎么看,就是在HR圈内也常常流行这样一句话:人力资源是,说起来重要,做起来次要,忙起来不要。
那么做为HR的您,是如何理解人力资源,如何学习和构建人力资源知识体系,如何从事人力资源工作的呢?无论您是刚入门的HR专员,进阶中的HRM,专业的HRD,还是进入核心层的HRVP\CHO,您是否遇到过、正在面临或即将面临职业瓶颈?我们常常讲条条大路通罗马,在HR这条职业道路上你是愿意持续坚守还是考虑转型?如果是转型,又有哪些方向及如何华丽转身?
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无论是晋升坚守还是华丽转型,纵观时势变化,总之一点——学习是必经之路。
真正有价值的知识,永远都不会是免费的;真正有价值的东西,永远都是最值得投资的。
沙龙活动流程设置:
1、破冰阶段
2、问题诊断分析
3、主题内容培训
4、学员故事讲述及辅导
5、交流互动
HR从业者晋升与转型沙龙主题框架:
人力资源(Human Resources ,简称HR)从入门之初到步入企业核心高管层,有着怎样的晋升路径?这一路上又有多少个九九八十一难呢?
HR\HRM\HRD\HRVP\CHO,这只是职位通道,我们更关注人力资源从业者心路历程。让我们从HR从业者的角度来讨论人力资源,更关注于人,更关注于人的内心世界。
关注人力资源从业者
一、人
1、人:手脑心、身心灵
2、个体:人格、人性、人心
3、群体:从众
二、人力资源管理
1、人力资源管理的前世今生
2、人力资源管理的未来
三、人力资源从业者的职业晋升
1、HR入行之初
2、HRM\HRD管理进阶
3、HRVP\CHO核心管理
4、人力资源从业者的心路历程
四、人力资源从业者转型
1、要不要转型?
2、做不下去转还是做到极致后转?
3、HR转型的方向
4、如何华丽转型?
五、职业与生活
1、理解职业、专业、敬业
2、幸福生活、不忘初习
讲故事听故事是学习良好的方式,把你的职场故事讲给别人听,把别人的故事当成案例来学习。问道HR独创故事学习法,愿迎接每一个愿意共享的HR和不断学习的HR朋友。
来这里,你是学员,更是老师,我们相信教学相长;
来这里,你就是主角,我们为你搭台。
茶已沏好——只等你来品!
2020年人力资源从业者晋升与转型沙龙:
每月一期。每期仅限20人。
备注:如遇特殊情况,课程时间会相应调整,界时会微信群通知。
【联系我们】
联系电话:010-53680016
联系微信:541840820
报名后请加微信,联系参加活动事宜。
【学员福利】
1、报名并参加课程的学员,送人力资源管理工具大礼包。
2、报名学员当期不能参加的,下期可免费参与。
【零风险承诺】
1、学员如果按时全程参加培训后无收获,凭课堂笔记可全额退款。
Askroad
【问道HR】
探索人性本质,挖掘管理规律,普惠大众,润泽心灵。
问道HR,人力资源从业者自己的家园,让我们一起共建、共创、共享。
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