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【问道HR】人力资源管理沙龙第15期——OD组织发展 组织变革 股权激励
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【问道HR】人力资源管理沙龙第15期
人力资源管理沙龙——OD组织发展
【OD热点】
近几年OD成了热门话题,OD岗位动辄年薪几十甚至上百万。那么OD到底是什么?它与人力资源有哪些关联?其发展前景如何?
企业家们真正了解OD吗?
OD从业者拿了证真正懂OD了吗?
跃跃欲试的门外汉,OD是你的菜吗?
无论是提高专业认知,拓宽人脉,
或是提升自己的专业水平,
还是为了获得更高的薪酬,实现财务自由,
——学习是必经之路。
真正有价值的知识,永远都不会是免费的;对自己的学习成长,永远都是最值得投资的。
OD沙龙活动流程设置
1、破冰阶段
2、问题诊断分析
3、主题内容培训
4、学员故事讲述及辅导
5、交流互动
OD沙龙主题框架:
组织发展(OD)是指运用行为科学和组织科学的原理,按照人本主义、参与性、选择性和发展性的价值观,改变一个系统,提高其有效性,使组织及其成员学习和发展的有计划的干预过程。
OD侧重于组织,包括架构与人才配置,包含TD(人才发展)和LD(学习与发展)。
一、OD背景
1、OD的目标
2、OD的计划
3、OD的结构
二、OD系统概论精要
1、OD的定义
2、OD的流程
3、HR和OD的差异
三、OD的过程
1、OD的7个步骤
2、从进入到结束的流程
3、OD组织系统论
4、OD系统思考
四、OD变革
1、改变VS转换
2、变革的阻力有哪些
3、寻找原因和解决方案
4、了解变革过程
五、OD文化
1、OD文化的类型
2、OD的冰山模型
六、OD干预类型
1、整个组织
2、首席执行官
3、各个团队
七、ATM模型
1、模型内容介绍
2、操作步骤
3、模型结论
八、实践应用
1、如何做OD顾问(内外部)
2、核心能力及基本技能
讲故事听故事是学习良好的方式,把你的职场故事讲给别人听,把别人的故事当成案例来学习。问道HR独创故事学习法,愿迎接每一个愿意共享的HR和不断学习的HR朋友。
来这里,你是学员,更是老师,我们相信教学相长;
来这里,你就是主角,我们为你搭台。
茶已沏好——只等你来品!
2020年OD组织发展沙龙:每月一期。
1月份:1.5 已举办
2-5月份:疫情延期
6月份:敬请期待
7月份:敬请期待
8月份:敬请期待
9月份:敬请期待
10月份:敬请期待
11月份:敬请期待
12月份:敬请期待
备注:如遇特殊情况,课程时间会相应调整,界时会微信通知。
【联系我们】
联系电话:010-53680016
联系微信:541840820
报名后请加微信沟通。
【学员福利】
1、报名成功后,送人力资源管理工具大礼包。
2、全价票前五位报名学员,可免费带一位朋友参与学习。
3、报名学员当期不能参加的,下期可免费参与。
【学习掠影】
Askroad
【问道HR】
探索人性本质,挖掘管理规律,普惠大众,润泽心灵。
问道HR,人力资源从业者自己的家园,让我们一起共建、共创、共享。
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